سمیرا اشکبوس؛ مهری دارایی؛ ابراهیم پور حسینی
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی لرستان انجام شد.روش شناسی: نوع روش پژوهش حاضر، آمیخته اکتشافی(کیفی- کمّی) و از نظر هدف پژوهشی کاربردی بود. در بخش کیفی با استفاده از پانل دلفی، تعداد 15 خبره(حوزه علوم پزشکی استان لرستان در سال 1399) در سه دور در تکمیل پرسشنامهها تا تعیین مؤلفهها و شاخصهای فرهنگ سازمانی ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی لرستان انجام شد.روش شناسی: نوع روش پژوهش حاضر، آمیخته اکتشافی(کیفی- کمّی) و از نظر هدف پژوهشی کاربردی بود. در بخش کیفی با استفاده از پانل دلفی، تعداد 15 خبره(حوزه علوم پزشکی استان لرستان در سال 1399) در سه دور در تکمیل پرسشنامهها تا تعیین مؤلفهها و شاخصهای فرهنگ سازمانی مشارکت داشتند. در بخش کمّی نیز جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان(8023) در سال 1399 بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 367 نفر به عنوان حجم نمونه و با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهای بود که توسط خبرگان در پانل دلفی به دست آمد. برای پایایی ابزار نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار 82/0 به دست آمد. برای تحلیل دادهها از آمارههای توصیفی(میانگین، فراوانی و درصد) با نرم افزار SPSS24 و استنباطی مدلیابی معادلات ساختاری از نرمافزارSmart pls V3.2.8 استفاده شد. یافتهها: یافتههای حاصل از روش دلفی نشان داد فرهنگ سازمانی دارای 8 مؤلفه و 54 شاخص بود و ضریب توافق کندال نیز 69/0 حاصل شد. نتایج کمّی پژوهش نیز نشان داد بارهای عاملی مؤلفههای فرهنگ سازمانی به ترتیب برای نتیجه محوری برابر با 82/0، تیمگرایی برابر با 61/0، حاکمیت و رهبری برابر با 58/0، الگوی ارتباطی مطلوب برابر با 53/0، تأکید بر جزئیات برابر با 49/0، مسئولیت مشترک و ایده پردازی برابر با 41/0 و برای وفق پذیری برابر با 38/0 حاصل شد. بحث و نتیجهگیری: میتوان نتیجه گرفت فرهنگ سازمانی دارای مؤلفههای متعددی است که بر این اساس برنامهریزان و مدیران دانشگاهها میتوانند با اهمیت دادن به هر یک از این مؤلفهها در جهت ارتقای فرهنگ سازمانی در دانشگاههای علوم پزشگی گامهای مؤثری بر دارند.